Уважаемые соискатели!
На этой странице вы найдете конкретные рекомендации и практические советы по поиску работы для различных категорий персонала.
| Категории персонала | СМИ (Интернет и печатные издания) | Знакомые и родственники | |||||
| Публикация резюме на работных сайтах | Рассылка резюме на вакансии | ||||||
| Кадровые агентства | Прямые работодатели | Агентства по трудоустройству | |||||
| Вакансии | Базы данных | Вакансии | Вакансии | Базы данных | |||
| Управленческий персонал | + | +++ | +++ | ++ | 0 | 0 | + |
| Высококвалифицированный бизнес-персонал | ++ | +++ | +++ | ++ | 0 | 0 | + |
| Квалифицированный бизнес-персонал | +++ | +++ | ++ | +++ | + | + | + |
| Другие специалисты | +++ | +++ | ++ | +++ | + | + | + |
| ++ | – максимально эффективный канал поиска работы |
| ++ | – эффективный канал поиска работы |
| + | – на удачу |
| 0 | – практически не используется |
Категории персонала:
Управленческий персонал – директора компаний и подразделений, руководители отделов.
Высококвалифицированный бизнес-персонал – сотрудники, имеющие успешный опыт работы> в российских или зарубежных компаниях свыше пяти лет.
Квалифицированный бизнес-персонал – сотрудники, имеющие опыт работы менее пяти лет.
Другие специалисты – производственный и обслуживающий персонал, студенты, специалисты без опыта работы, надомники.
Помните, поиск работы – это тоже работа.
Будьте готовы к тому, что время, которое вы потратите на этот вид работы, может приближаться к полному рабочему дню. И как в любом деле, в котором вы не имеете достаточного опыта и навыков, результаты появятся не сразу. Проявите терпение, вооружитесь оптимизмом и следуйте нашим рекомендациям. В этом случае вы достигнете положительного результата своих трудов с наименьшими затратами усилий и времени.
Определитесь, на какие вакансии вы будете претендовать.
Для начала проанализируйте ваши сильные стороны. Опыт работы, сфера деятельности, образование и возраст могут являться как вашим преимуществом, так и слабым фактором в зависимости от требований по вакансии.
После этого определите, на какую заработную плату вы можете рассчитывать. Заполнив форму в разделе «поиск вакансий» на одном из и проанализировав результаты этого поиска, вы получите представление об уровне дохода разных категорий специалистов.
Учитывая ваши карьерные и зарплатные ожидания, не составит труда определить, на какие должности и с каким уровнем доходов вы можете рассчитывать.
Остерегайтесь вакансий, по которым гарантируется большой заработок без вложения сил и времени.
вы найдете в сети Интернет, либо вам позвонят по телефону в ответ на публикацию резюме. Как правило, объявления об этих вакансиях однотипны и выделяются из общего числа тем, что не содержат конкретной информации о предполагаемой должности или сообщают о ней очень обтекаемо («это работа с документацией, информацией, людьми...»). Представители таких фирм с удовольствием пригласят вас на интервью, даже будут настаивать на личной встрече. Однако доминирующими эмоциям после подобных собеседований будут являться досада и разочарование, если только вы не хотите реализовать себя в карьере агента сетевого маркетинга.
С осторожностью относитесь к агентствам, предлагающим платное трудоустройство.
Как правило, в договорах таких агентств указывается, что они НЕ ГАРАНТИРУЮТ трудоустройство, а СПОСОБСТВУЮТ ему. Стоимость услуг подобных фирм следующая:
- Занесение вашей анкеты в базу данных агентства –300-1000 руб.
- Составление и рассылка резюме только в базы КА, а не на существующие вакансии – 300-500 руб.
- Единовременное размещение мини-резюме на работных сайтах – 150-500 руб. (обновление предполагает дополнительную оплату)
Надо понимать, что сотрудники агентства не будут искать для вас работу и извещать об открытых вакансиях. Получить информацию вы сможете только из публикации объявления в СМИ либо после телефонного звонка в агентство.
Кроме того, в отличие от агентств по подбору персонала, где заказчику представляют не более пяти соискателей по вакансии, вы можете оказаться в ряду десятков претендентов, направленных вашим агентством по трудоустройству. Если же вам все-таки повезет, то по договору вы заплатите за трудоустройство от 25 до 100% своего месячного оклада.
Составьте профессиональное резюме.
Вы можете подготовить профессиональное резюме, воспользовавшись , представленным на нашем сайте, которое в дальнейшем будете направлять в КА либо непосредственно работодателю.
Периодически обновляйте ваши резюме на работных сайтах.
Мы рекомендуем обновлять ваши резюме каждые три дня. Это увеличит вероятность того, что его заметят консультанты КА и менеджеры отдела персонала компаний.
Не следует проявлять чрезмерную настойчивость при взаимодействии с работодателями и консультантами кадровых агентств.
Консультанты по подбору персонала кадровых агентств и менеджеры отделов персонала ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ в том, чтобы найти хороших специалистов. Если ваши образование и опыт работы соответствуют требованиям по вакансии, они сами с вами свяжутся и пригласят на собеседование. Количество же и частота звонков по вакансии может привести к результатам, противоположным вашим ожиданиям.
Готовьтесь к собеседованию с работодателем и анализируйте его результаты.
Наш опыт показывает, что окончательное решение о приеме сотрудника на работу основывается по большей части на личных впечатлениях от собеседования с кандидатом, чем на объективной оценке уровня его квалификации. Надеемся, что будут являться вашим дополнительным преимуществом при прохождении собеседования у потенциального работодателя и помогут получить желаемое место работы.
ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО
1. Разошлите в .
2. Вышлите на конкретную вакансию, которую вы можете найти на сайтах Московских КА.
3. Вышлите на конкретную вакансию прямых работодателей или кадровых агентств, которую вы можете найти на .
4. Разместите резюме на .
5. Воспользуйтесь , которые публикуют вакансии и размещают резюме соискателей на своих страницах.
Версия для печати
